Descrierea locului: Programul normal de lucru pentru o activitate cu normă întreagă în Austria este de 8 ore pe zi, 40 de ore săptămânal. Sunt admise şi alte forme de exercitare a programului de lucru, de exemplu activitate profesională minoră, acti – vitate cu normă parţială, activitate sezonieră, etc. Dreptul la concediu este aplicabil pentru o perioadă de minim cinci săptămâni pe parcursul anului de lucru, acesta fiind aplicabil şi pentru angajaţii cu normă redusă, de exemplu angajaţii cu normă parţială. Nu este reglementat un drept legal la un al 13-lea şi un al 14-lea salariu lunar, angajatul dispune de un astfel de drept numai în măsura în care acesta este convenit în mod corespun – zător contractual. IMPOZITE Persoana cu domiciliul obişnuit în Austria are obligaţia de a impozita toate veniturile. Pentru a evita o dublă impozitare a veniturilor din străinătate, au fost încheiate cu statele vecine, respectiv cu statele UE, respectiv SEE acorduri de evitare a dublei impuneri. Angajaţii, şi pensionarii, achită impozit pe salariu, reţinut direct de către angajator şi virat către admi – nistraţia financiară. În baza unei impozitări a personalului este posibilă obţinerea restituirii eventualelor impozite achitate nedatorat. Li – ber profesioniştii achită impozit pe venit şi trebuie să depună o declaraţie cu privire la impozitul pe venit la administraţia financiară (finanzonline.at). REZILIERE Prin intermediul unei rezilieri dispuse de către angajator, acesta reziliază un raport de muncă pe perioadă nedeterminată. Rapoartele de muncă pe perioadă determinată pot fi reziliate pe parcursul perioadei limitate de valabilitate numai în măsura în care acest demers a fost convenit expres între angajator şi angajat. Termenele şi intervalele de preaviz pentru reziliere sunt menţionate în contractul dumneavoastră de muncă sau în contractul colectiv de muncă aplicabil pentru dumneavoastră.

Descrierea locului: „Agenţia de ocupare a forţei de muncă” (AMS) reprezintă autoritatea administrativă publică din domeniul promovării forţei de muncă din Austria şi este competentă pentru acordarea de consultanţă cu privire la tema prestării activităţii, pentru intermedierea de locuri de muncă şi pentru serviciile în asociere cu asigurarea de şomaj. Centrul de informare profesională al AMS oferă informaţii cu privire la oportunităţile profesionale şi la posibilităţile de instruire, la locurile de muncă existente, punând la dispoziţie sfaturi practice şi recomandări cu privire la alegerea profesiei. În situaţia în care vă aflaţi în căutarea unui loc de muncă sau dacă ştiţi că veţi rămâne în scurt timp fără loc de muncă, înregistraţi-vă cât mai rapid posibil la reprezentanţa regională a AMS competentă pentru domiciliul dumneavoastră. Puteţi accesa informaţii exacte şi importante la pagina de internet ams.at PROMOVĂRI DE INIŢIATIVE în majoritatea ziarelor, în special în ediţiile săptămânale ale ziarelor cotidiene, puteţi consulta numeroase oferte de locuri de muncă. Dispuneţi de posibilitatea de a transmite documentele de promovare a candidaturii dumneavoastră şi din proprie iniţiativă către o firmă la care v-ar face plăcere să lucraţi. Şi pe internet sunt disponibile anumite platforme de locuri de muncă cu diverse oferte de posturi. CĂUTAREA DE LOCURI DE MUNCĂ LA NIVEL EUROPEAN EURES ajută persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă să îşi găsească un post în Spaţiul Economic European, eures.europa.eu REPREZENTAREA INTERESELOR LUCRĂTORILOR Camera de muncă: Camera de muncă reprezintă, în cooperare cu Confederaţia austriacă a sindicatelor, interesele lucrătorilor, precum şi ale consumatorilor în Austria. Sindicat:Confederaţia austriacă a sindicatelor (ÖGB) reprezintă o organizaţie tip umbrelă în care sunt incluse numeroase sindicate de specialitate (de exemplu funcţionari publici, construcţii-exploatarea lemnului, angajaţi din domeniul privat). Aceasta reprezintă interesele persoanelor care deţin calitatea de angajaţi, dar şi ale persoanelor aflate în instruire, ale şomerilor şi ale pensionarilor. Astfel, ÖGB este implicată în negocierea contractelor colective generale sau a legilor. Cotizaţia de membru este reprezentată lunar de un procent din venitul brut. Pentru ucenici, elevi, studenţi, şomeri etc. sunt aplicabile acorduri speciale. Puteţi consulta informaţii mai detaliate şi la adresa oegb.at. Comitet de întreprindere: În cadrul unei întreprinderi în care sunt încadraţi minim 5 angajaţi cu drept de vot (independent de cetăţenia acestora), poate fi ales un comitet de întreprindere. Comitetul de întreprindere reprezintă interesele lucrătorilor în raport cu conducerea întreprinderii. O „cotizaţie pentru comitetul de întreprindere” pentru acoperirea costurilor este reţinută direct din salariu şi poate reprezenta maxim o jumătate de procent din venitul brut. Reprezentarea personalului: În cadrul unei administraţii publice, comitetul de întreprindere este mandatat să asigure reprezentarea personalului.

Descrierea locului: SE ASIGURĂ ACCESUL FĂRĂ RESTRICŢII PE PIAŢA MUNCII PENTRU: •Toate persoanele care deţin cetăţenia austriacă, soţii şi soţiile, precum şi copiii acestora, în măsura în care deţin un drept de stabilire în sensul NAG (legii privind dreptul de stabilire şi de şedere). •Toţi cetăţenii următoarelor state: Belgia, Danemarca, Germania, Finlanda, Franţa, Grecia, Marea Britanie şi Irlanda de Nord, Irlanda, Islanda, Italia, Liechtenstein, Luxemburg, Malta, Olanda, Norvegia, Portugalia, Suedia, Spania, Cipru, Elveţia. SUNT EXCEPTATE DE LA PREVEDERILE LEGII PRIVIND ANGAJAREA CETĂŢENILOR STRĂINI printre altele, refugiaţi recunoscuţi în sensul convenţiilor aplicabile, cetăţenii străini în serviciul diplomatic sau consulat şi funcţionarii externi ai acestora, precum şi persoanele care studiază şi efectuează cercetări la universităţi şi instituţii ştiinţifice. CARDUL ROŞU-ALB-ROŞU Există două variante de card roşu-alb-roşu: •Cardul RWR: conferă dreptul de stabilire şi de incadrare la un anumit angajator. •Cardul RWR plus: conferă dreptul de stabilire şi Cardul roşu-alb-roşu este emis pentru •personal cu un nivel deosebit de ridicat de calificare •specialişti in profesii în care se înregistrează deficit de personal •alte persoane care ocupă poziţii cheie, •precum şi •absolvenţii de studii. Personalul calificat din state terţe, precum şi membri familiei dumneavoastră dispun, în baza cardului roşu-alb-roşu, de dreptul de a se stabili cu titlu permanent în Austria şi de a lucra în această ţară. Autorizarea se realizează în baza unui sistem de punctaj. Cele mai importante criterii pentru obţinerea unui card roşu-alb-roşu sunt reprezentate de: calificare, experienţă profesională, cunoştinţele lingvistice, varsta, o ofertă adecvată pentru un loc de muncă şi o remunerare corespunzătoare. „CARDUL ROŞU-ALB-ROŞU PLUS” Cardul roşu-alb-roşu plus conferă dreptul de stabilire şi de acces fără restricţii pe piaţa muncii. O persoană care, pe parcursul unui interval de 12 luni, a lucrat deja timp de 10 luni in baza unui card RWR, poate solicita un card roşu-alb-roşu plus. Persoanele de specialitate şi cele care ocupă poziţii cheie cu cardul RWR pot fi însoţite ulterior de către membri familiei lor. Aceştia vor recepţiona pe loc un card roşu-alb-roşu plus şi acces fără restricţii pe piaţa muncii în Austria. „ŞEDERE PERMANENTĂ ÎN UE” Cine este stabilit deja de cinci ani în Austria, poate solicita un titlu de şedere denumit „şedere permanentă în UE”. Acesta conferă dreptul de stabilire pe perioadă nedeterminată, cu acces fără restricţii pe piaţa muncii. Pentru titlurile de şedere sunt necesare cunoştinţe avansate de limba germană (nivelul B1). CINT-CLUB INTERNATIONAL În calitate de centru bilingv de competenţă şi de servicii pentru specialiştii şi personalul din funcţiile cheie de la nivel internaţional, precum şi pentru familiile acestora, CLUB INTERNATIONAL susţine societăţile sale membre şi contribuie la internaţionalizarea centrului economic Stiria.